关于印发《西北民族大学社聘职工管理暂行办法》的通知 本文由 秦鑫 于 Oct 2, 2014 发布 浏览次数 1091

校属各单位:

《西北民族大学社聘职工管理暂行办法》经2013年6月17日校长办公会议审议通过,现予印发,请遵照执行。

 

 

西北民族大学

2013年6月18日

 

西北民族大学社聘职工管理暂行办法

 

第一章 总 则

第一条 为了加强社聘职工的用工管理,充分调动社聘职工的工作积极性,合理调控学校内部的人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规及劳动人事政策,结合学校实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所指的社聘职工,为面向社会招聘的非国家正式事业单位编制、不纳入学校事业单位编制总量、实行合同制(协议)管理的职工。

第三条 成立“西北民族大学社聘职工管理工作小组”,负责指导、监管全校社聘职工管理工作、审议社聘职工管理相关规章制度、研究讨论有关社聘职工管理的重要事宜、协调全校各社聘职工用工单位等工作,工作小组办公室设在社聘职工管理中心。

第二章 聘 用

第四条 社聘职工聘用是一项严肃的劳动用工制度,用工单位应本着“控制数量,择优聘用,规范管理,保障权益”的原则,合理设置岗位,严格聘用手续,使社聘职工管理走上规范化、制度化的轨道。

第五条 聘用条件

(一)遵守宪法和法律,遵守国家计划生育政策,具有良好的品行,热爱民族教育事业;

(二)身体健康,能胜任所聘用岗位的工作;

(三)年满18周岁;

(四)持有中华人民共和国居民身份证;

(五)持有《户口簿》;停薪留职或下岗人员应持有原工作单位同意外出工作的证明或与原工作单位解除劳动关系的证明或《下岗证》;挂靠各级人才交流中心的人员应出具挂靠证明;

(六)已婚育龄妇女须持有户籍所在地计划生育部门出具的婚育证明;

(七)从事特殊岗位的人员,必须持有关部门签发的特殊工种操作证、执业资格证等;

(八)聘用社聘职工时本校职工的配偶、子女及残疾人在同等条件下可优先考虑。

第六条 招聘程序

(一)各用工单位在聘用社聘职工之前,须填写《西北民族大学社聘职工用工计划申请表》,经单位党政负责人签署意见后,报社聘职工管理中心。社聘职工管理中心根据用工单位性质等情况对各单位用工计划予以审核,审核通过后报主管校领导审批,批准后下达社聘职工用工计划。

(二)公布岗位及条件

用工单位负责对外发布招聘信息,公布岗位、职责及条件,组织招聘。

(三)应聘及考核

应聘者在用工单位应聘并参加用工单位组织的考核,考核通过后若用工单位同意聘用,须填写《西北民族大学社聘职工聘用审批表》报社聘职工管理中心。

(四)学校审核及考核

通过单位考核人员向社聘职工管理中心提交相关资料的原件和复印件,由社聘职工管理中心进行审核,审核通过后签订劳动(劳务)合同,上岗工作,工作开始时间以学校审核通过的时间为准。

学校考核由社聘职工管理中心根据岗位性质必要时组织。

第三章 劳动合同

第七条 为保障学校和社聘职工的合法权益,各单位聘用社聘职工必须在上岗前签订劳动合同。合同期满,即行终止。如因工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。劳动合同由具有独立法人资格的法定代表人或法定代表人的授权委托人与社聘职工签订。

第八条 签订劳动合同,应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者法定代表人的授权委托人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)合同期限;

(四)从事的工种或具体指定的工作任务;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动保险和职业病危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四章 劳动报酬、保险及福利待遇

第九条 工资待遇

社聘职工的劳动报酬,由基础工资、岗位工资、津贴补贴、奖励津贴等四部分构成,劳动报酬的总量一般不低于政府部门规定的地区最低工资标准。少数特殊工种可实行计件或计时工资制。

第十条 社会保险

签订劳动合同后,单位和社聘职工个人应按有关规定参加相应的社会保险。

第十一条 社聘职工的考勤由用工单位负责,每月底用工单位须将当月考勤情况报社聘职工管理中心,缺勤和病、事假一律按用工单位考勤制度扣发劳动报酬。

第十二条 社聘职工在聘期内可参加学校统一组织的健康体检,经费由学校承担。

第十三条 社聘职工在聘期内可根据所在部门及岗位的需要有计划的参加相关业务培训。

第十四条 社聘职工在聘期内可向有关社会机构申请评审专业技术职务,学校社聘职工管理中心提供协助。

第五章 管 理

第十五条 使用社聘职工必须依据本单位人员编制缺员情况,以及教学、科研、管理服务、生产经营活动的需要合理确定。超编单位不得使用社聘职工;缺编单位主要在内部挖潜,尽可能不用或少用社聘职工,确实需要使用的,须限定在核定的指标范围内,不得突破;工作任务能短期完成的,不得长期使用。

第十六条 使用社聘职工要本着谁主管、谁负责、谁用工、谁管理的原则,加强对社聘职工的科学管理,有关部门要分工负责,密切配合,严格按合同依法管理。

第十七条 社聘职工管理中心根据国家法律法规及劳动人事政策,负责社聘职工的宏观管理工作,建立和健全社聘职工管理制度;审核各单位用工计划和工资标准;负责社聘职工劳动合同的签订;审核、发放社聘职工工资;负责调解劳动纠纷;代收、代缴社聘职工保险基金;管理全校社聘职工基本资料。

第十八条 社聘职工管理中心有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力。用工单位和社聘职工在劳动合同有效期内发生劳动争议时,坚持“先协商后仲裁”的原则,双方都应及时向社聘职工管理中心如实反映情况,由社聘职工管理中心负责组织调解,用工单位协助,妥善处理纠纷。

第十九条 用工单位必须严格执行学校社聘职工管理办法的规定,负责招聘社聘职工,制定社聘职工管理细则、岗位职责;具体安排社聘职工的工作;每月按时向社聘职工管理中心报送社聘职工人员变动情况和工资报表;定期对社聘职工进行法律法规、规章制度教育,进行安全和业务技能培训、工作考核和奖惩等日常性管理工作。

第二十条 用工单位必须以书面形式将岗位职责、上岗条件等告知社聘职工并签字确认,每次完成对社聘职工的教育和培训后必须以书面形式对其内容进行确认。

第二十一条 用工单位必须提供合格的劳动条件、劳动工具及劳动保护措施,特别要做好消防灭火、电器设备操作等的安全工作,及时消除隐患。由于用工单位的疏忽、失职造成的工伤事故,用工单位要承担主要责任。

第二十二条 用工单位与社聘职工发生劳动纠纷引起劳动仲裁或诉讼的,由用工单位行政负责人作为学校法定代表人的委托人出庭应诉,由学校法律顾问提供法律帮助。

第二十三条 各单位使用社聘职工,均要按本办法统一纳入学校计划管理,任何单位不得自行招聘使用。凡不按此规定办理手续,私自使用社聘职工者,所发生的一切问题均由用工单位负责,并追究其领导责任。

第二十四条 社聘职工在校工作期间,必须严格遵守国家法律、法规和校纪校规,遵守劳动纪律和劳动安全制度,维护生产、生活秩序和社会治安秩序。

第二十五条 社聘职工应按合同要求积极工作,努力完成任务。服从安排,接受管理,爱护公物,节约水电,讲究卫生。

第二十六条 在本单位调换岗位的社聘职工,用工单位必须向社聘职工管理中心报送书面说明。社聘职工如在校内调换工作单位,社聘职工本人须提交书面申请,经原单位批准、拟前往单位同意录用后,报社聘职工管理中心审核并办理转移手续。

第二十七条 社聘职工辞职,必须提前三十日以书面形式通知用工单位,在试用期内必须提前三日通知用工单位。用工单位须在同意社聘职工辞职后当日将辞职报告报社聘职工管理中心。

第二十八条 社聘职工在合同期内,因工作责任心不强,或随意终止工作,造成用工单位经济损失或发生其他事故,用工单位有权追究社聘职工的经济责任乃至报请公安、司法机关追究其法律责任。

第二十九条 社聘职工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的,劳动合同自行终止。用工单位应在一周内以书面形式报社聘职工管理中心。社聘职工管理中心在必要时将有关情况通报全校。

 

第六章 附 则

第三十条 特殊岗位社聘职工的管理办法另行制定。

第三十一条 后勤管理处(后勤集团)社聘职工管理参照本办法执行。

第三十二条 本办法所属附件与本办法具有同等效力。

第三十三条 本办法自发布之日起执行, 原《西北民族大学临时工管理办法(暂行)》(民大人字[2005]95号)同时废止。

第三十四条 本办法由人事处负责解释并适时提起修订。

附件一:《西北民族大学聘用人员劳动合同》

附件二:《劳动合同解除(终止)通知书》

附件三:《劳动合同解除(终止)证明书》

附件四:《岗位职责、上岗条件及要求告知书》

附件五:《各种教育、培训内容告知书》