西北民族大学柔性引进人才办法 本文由 秦鑫 于 May 29, 2019 发布 浏览次数 594

第一章 总则

第一条  为加快推进人才强校战略,进一步拓宽高层次人才引进渠道,积极吸引国内外优秀人才资源,不断提高人才队伍水平,推进高水平大学和一流民族大学建设,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  本办法所称“柔性引进”是指在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,吸引校外高层次人才,为我校学科建设、人才培养、教学科研、对外合作交流等事业发展提供工作协助和智力支持的人才引进模式。

第三条  柔性引进人才工作要坚持“按需引进、择优推荐、以岗聘用、合同管理”的原则,注重与支撑学校学科建设紧密结合,以突出办学特色、提升办学水平为目标,突破地域和单位限制,充分发挥高层次人才的引领、指导作用。

第二章  引进对象及基本条件

第四条 引进对象

(一)《西北民族大学高层次人才引进办法》中的第一、二、三层次引进人才和学校认定的同层次人才。

(二)学校学科、专业、附属医院建设急需的国内外优秀人才。

第五条  基本条件

(一)遵纪守法,有良好的政治素养、职业道德和敬业精神,有较强的团队协作和组织协调能力。

(二)有较高的学术造诣或优良的教学科研水平,在所从事领域已取得一定成绩,能对学校学科建设、科学研究、人才培养和团队建设等方面工作作出积极贡献。

(三)身体健康,能够履行约定的岗位职责。

(四)一般具有博士学位,担任教授或相应职务;海外高水平大学或研究机构的副教授或相应职务者以及特别优秀的博士(博士后)。

第三章  引进岗位及工作职责

第六条  柔性引进人才岗位分特聘教授和讲座教授两类。各教学、科研单位、附属医院应紧密结合本单位学科与人才队伍建设实际需要,以引进学校紧缺和急需的高层次人才为目标,合理设置聘任岗位。

第七条  特聘教授岗位职责主要包括:

(一)把握受聘学科的发展方向,提出战略性、前瞻性、创造性的发展思路,指导本学科在前沿领域探索,有力促进学科不断提高发展水平。

(二)指导或协助本学科发展和学术梯队建设,根据学科特点和发展需要,组建学术团队,在本学科领域开展具有高水平的科学研究,取得重大突破、标志性成果,创建省级及以上科研平台。

(三)以西北民族大学为第一单位主持国家级和省部级科研项目或以第一作者、通讯作者发表本学科高水平论文。

四)指导学科团队成员申报获批国家级项目、发表高水平论文。

(五)着力培养优秀青年人才,指导青年教师和研究生。

(六)积极推动学校与国内外高水平大学和科研机构开展交流合作,协助举办国际学术会议。

(七)其他合同约定工作。

第八条  讲座教授岗位职责主要包括:

(一)发挥学术顾问作用,对本学科的发展方向和研究重点提供咨询和重要建议,促进学科、博士点、硕士点和重点科研平台的发展

(二)参与或协助组建本学科创新团队,促进本学科在国内学术前沿快速发展,力争取得重大突破,协助创建省级及以上科研平台,产出高水平成果。

(三)开设本学科前沿或核心领域的课程及讲座,指导青年教师,联合培养研究生。

(四)以西北民族大学为第一单位主持或联合申请国家级和省部级科研项目或以第一作者、通讯作者发表本学科高水平论文。

(五)指导学科团队成员申报获批省部级及以上项目、发表高水平论文。

(六)积极推动学校与国内外高水平大学和科研机构开展交流合作,协助举办高水平学术会议。

(七)其他合同约定工作。

第四章  引进方式和待遇

第九条  柔性引进人才实行聘用合同制,聘期一般为1至3年,每年来校累计的工作时间以完成工作任务为主协商确定。

第十条  引进待遇

(一)学校按聘用合同约定支付柔性引进人才工作酬金。

(二)学校、受聘单位提供必要的办公场所、办公设施、实验室设备等,承担到校从事工作所发生的差旅费。

(三)学校为柔性引进人才根据实际需要提供教职工公寓、临时生活周转房。

(四)根据学科和工作任务协商确定,特聘教授的薪酬标准原则控制在5-25万元/年(税前),讲座教授的薪酬标准原则控制在3-15万元/年(税前),有重大或特殊工作需要的,可适当提高标准。

(五)工作酬金从学校人才工作经费或其他专项中列支,可按以下方式发放:

1.年度考核合格后,按年度一次性核发。

2.由受聘单位与引进人才协商确定。

(六)聘期内以西北民族大学为第一单位取得突出成果(合同约定工作内容和职责以外的超出部分),经学校认定,可按学校相关标准给予奖励。

第五章  引进程序

第十一条  柔性人才按以下程序引进:

(一)各单位提出柔性引进人才设岗申请,组织人事部会同发展规划与学科建设处审议,报学校通过后实施。

(二)各单位根据工作需要,积极主动联系本学科领域国内外高层次人才,确定拟引进人选,填写《西北民族大学柔性引进人才申请表》,提交相关材料和证书的复印件。单位人才工作小组对拟聘人才的思想政治表现、职业道德、学术水平进行综合评价,商议工作职责、工作方式和薪酬等具体事宜,拟定聘用合同,形成引进报告报组织人事部。

(三)组织人事部会同发展规划与学科建设处提出审核意见后,提交学校人才工作领导小组审议。

(四)校党委常委会议研究。

(五)签订聘用合同。

第六章  管理与考核

第十二条  学校与柔性引进人才签订聘用合同,明确双方的权利义务,约定岗位职责。受聘单位对柔性引进人才进行日常管理与服务。

第十三条  柔性引进人才到校工作期间须遵守国家法律法规和学校规章制度,拥护中国共产党领导,热爱民族教育事业,落实立德树人根本任务,树立优良师德师风,服从学校管理。

第十四条  学校对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核,年度考核由受聘单位组织,聘期考核由学校组织。年度考核不合格者,聘用合同自动解除。聘期考核不合格者,学校有权根据工作职责完成情况核减其工作薪酬。

第十五条 引进人才有违规违纪、师德失范、学术不端、损害学校利益,或提供虚假材料等行为,学校有权解除聘用合同,追回已发放的工作酬金,并保留追究法律责任的权利。

第七章  附则

第十六条  本办法自学校公布之日起施行。

第十七条 本办法由组织人事部负责解释。